近日，徐矿集团旗下的华美建投集团新美建筑公司通过签订《女职工权益保护专项集体合同》，构建“权益保障—健康护航—发展赋能”三位一体的女性职场生态体系。这一国企改革的实践，不仅精准保障女职工合法权益，更探索了“她力量”的核心价值。

不同于传统保护性条款的碎片化设计，该合同系统构建了“全周期权益保障链”：从优化婚假审批流程到确保产假期间岗位保留的刚性约束，从弹性工作制的数字化管理到职业中断后的能力重塑计划，形成了覆盖女性职业生涯全周期的制度闭环。通过“保障+激励”的双向赋能，新美建筑公司不仅让女性员工“留得住”，更让她们“跑得快”，为企业的高质量发展注入了源源不断的“她能量”。

在公司党委和工会的领导下，女工委员会始终坚持“服务女职工、凝聚巾帼力量”的宗旨，扎实推进各项工作，现有在岗女职工50人，活跃在各条战线上。公司始终关注女性员工的职业发展与身心健康，致力于打造公平公正、关怀并重的职场环境。

在健康保障方面，持续完善健康管理体系。提供三甲医院定制体检套餐，新增HPV筛查等专项检查，推行医疗费用二次报销制度，并设立重大疾病互助基金，构建从预防到治疗的全链条支持体系，切实保障女性员工的身心健康。

在职业发展方面，搭建“阶梯式”晋升通道，提升中层管理岗位女性占比，确保公平机会。通过进修培训、岗位轮岗、海外考察等多元培养举措，推进素能提升。严格执行男女同工同酬，强化劳动合同权益保障，落实婚假、产假、育儿假等四期保护政策，每季度开展女职工二道防线安全帮扶，优化成长环境。

今年，公司围绕“凝聚她力量，携手向未来”主题，开展思想引领、先进选树、暖心关怀、普法宣传和赋能提升等系列活动。组织女职工深入学习党的最新理论，弘扬巾帼劳模和工匠精神；推进“巾帼标兵”等评选，激励岗位建功；举办座谈会、心理关爱、DIY手工等活动，丰富文化生活；开设“女工微讲堂”等形式普及法律知识，提升维权意识；搭建“玫瑰书香”阅读平台，推动学习成长，让女职工在企业高质量发展进程中绽放光彩。

“在新美建筑公司，我深切感受到企业对女性员工的关怀与支持，让我能够在工作中充分发挥自己的价值。”公司“巾帼标兵”郭女士表示。

未来，公司将持续优化职场环境，强化关怀保障，激发巾帼之志，推动女性职工在岗位上展现才华，与企业共同成长，为高质量发展贡献“她力量”。

文|胡可欣

校对 石伟